27. Gastos de personal y otros costes de administración

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Importes en miles de euros

2011

2010

 

 

 

Gastos de personal:

 

 

• salarios

36.482

30.922

• gastos por pensiones

3.653

3.849

• gastos sociales

5.803

5.308

• trabajadores temporales

3.342

3.282

• otros gastos de personal

4.191

3.735

• gastos de personal activados

–810

–1.694

 

 

 

 

 

 

 

52.661

45.402

 

 

 

Otros gastos de administración:

 

 

• gastos de oficina

3.893

3.278

• gastos de informática y tecnología

3.689

3.751

• gastos por administración externa

3.732

2.821

• gastos de viaje y estancia

2.480

2.068

• gastos de asesoramiento y auditoría

2.313

2.499

• gastos de marketing y comunicación

7.039

6.263

• gastos por arrendamientos

5.392

4.044

• otros gastos

3.165

2.985

 

 

 

 

 

 

 

31.703

27.709

 

 

 

 

 

 

 

84.364

73.111

 

 

 

Número medio de empleados a jornada completa

639,6

559,4

 

 

 

Aportaciones por pensiones

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Importes en miles de euros

2011

2010

 

 

 

Gastos por pensiones de aportaciones definidas

1.708

2.035

Gastos por pensiones de prestaciones definidas

1.945

1.814

 

 

 

 

 

 

 

3.653

3.849

 

 

 

Los pagos por pensiones en regímenes de aportaciones definidas y los pagos por pensiones en regímenes de prestaciones definidas se basan en las primas adeudadas a lo largo del ejercicio.

Régimen de pensiones por país

El régimen de pensiones de Triodos Bank en los Países Bajos es una combinación entre un régimen de prestaciones definidas y un régimen de aportaciones definidas. Para los salarios anuales brutos hasta 49.297 euros, se aplica el régimen de prestaciones definidas; la obligación contraída con los empleados participantes consiste en reconocer la pensión acumulada. Para los salarios anuales brutos superiores a 49.297 euros, se aplica un régimen de aportaciones definidas; la obligación contraída con los empleados participantes consiste en satisfacer la prima correspondiente.

Los empleados de las empresas participadas toman parte en el régimen de pensiones de los Países Bajos. El total de las obligaciones por pensiones y los gastos correspondientes se reflejan y explican en las cuentas anuales consolidadas de Triodos Bank NV. Una parte de los costes repercutirá en las empresas participadas, según la cuota correspondiente en el total de los salarios de los empleados.

Los regímenes de pensiones de Triodos Bank en Bélgica, Reino Unido, España y Alemania son de aportaciones definidas y están concertados con compañías de seguros de vida de estos países. La obligación contraída con los empleados participantes consiste en satisfacer la prima adeudada. La participación en el régimen de pensiones es obligatoria para los empleados de Bélgica y España. En Bélgica, el empleado aporta un 2% del salario y la empresa un 6%. En España, la prima de la pensión asciende al 1,5% del salario y es asumida en su totalidad por la empresa.

En el Reino Unido y Alemania, la participación en el régimen de pensiones es voluntaria. En el Reino Unido, la aportación del empleado varía entre el 0% y el 35% del salario. La aportación de la empresa asciende al 3% o al 10% del salario. El 78% de los empleados del Reino Unido participa en el régimen de pensiones. En Alemania, el empleado aporta un 3,33% del salario y la empresa un 6,67%. El 100% de los empleados en Alemania participan en el régimen de pensiones.

Otros gastos

La partida de “Otros gastos” incluye los gastos relativos al sistema de garantía de depósito por valor de 0,5 millones de euros (2010: 0,3 millones de euros).

Política salarial

El sistema salarial de Triodos Bank se basa en el principio de que los ingresos se generan a través del esfuerzo común de todos los empleados.

Las retribuciones de los miembros del Consejo de Administración la establece el Comité Ejecutivo con el asesoramiento del Comité de Nombramientos y Retribuciones. Para ello se tienen en cuenta los principios básicos de la política salarial de Triodos Bank.

Las retribuciones de los miembros del Comité Ejecutivo y de los miembros del Patronato de la Fundación para la Administración de las Acciones de Triodos Bank (SAAT) son establecidas por la Junta General Anual de Accionistas y la Junta Anual de Titulares de Certificados de Depósitos respectivamente, ofreciéndose un salario que sirve para atraer y mantener en su puesto a directivos debidamente cualificados.

En 2011 se adoptó una nueva Política Salarial Internacional. Los elementos claves de esta política son:

  • Triodos Bank continúa sin ofrecer bonus o planes de opciones sobre acciones a los miembros de la Dirección y a sus empleados. Los incentivos financieros no se consideran un medio apropiado para motivar a los empleados en un banco basado en valores. Además, la sostenibilidad es, por su propia naturaleza, el resultado de un esfuerzo combinado de los miembros del equipo tanto a corto como a largo plazo.
  • Triodos Bank puede conceder asignaciones adicionales individuales a los empleados hasta un máximo del salario correspondiente a dos meses. Estas contribuciones tienen un carácter extraordinario y se deciden a discreción de la Dirección tras consultar con el área de Recursos Humanos. Estas asignaciones no se basan en objetivos preestablecidos, y se ofrecerán siempre con carácter retrospectivo.
  • Por el cumplimiento de los objetivos globales y la contribución de todos los empleados, se podría abonar una bonificación financiera colectiva anual. Esta cantidad, muy modesta, será la misma para todos los empleados y se situará entre 300 y 500 euros para cada empleado. Podrá ser abonada en efectivo o en certificados de depósito para acciones de Triodos Bank NV.
  • En general, los salarios fijos se alinearán con los tipos del mercado para atraer y retener a empleados debidamente cualificados.
  • El factor conforme al cual diferirán el salario máximo en la escala más baja y el salario máximo de la alta dirección serán escrupulosamente supervisados en cada país (este ratio en los Países Bajos en 2011 era del 9,8), para garantizar que la diferencia entre los empleados con la remuneración más alta y la más baja no sea excesiva.
  • Las indemnizaciones por despido serán modestas. En los países en los que exista una legislación en la materia o se hayan establecido normas generalmente aceptadas, éstas deberán cumplirse. En ningún caso las indemnizaciones por despido deberán constituir una gratificación por resultados negativos.

La siguiente tabla muestra los préstamos concedidos a los miembros del Comité Ejecutivo.

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Importes en miles de euros

2011

2011

2011

2010

2010

2010

Importe
concedido

Tipo de
interés
medio

Amortizado

Importe
concedido

Tipo de
interés
medio

Amortizado

 

 

 

 

 

 

 

Pierre Aeby

125

3,6%

125

3,6%

 

 

 

 

 

 

 

No se han concedido préstamos, anticipos ni avales a los miembros del Comité Ejecutivo, del Consejo de Administración y del Patronato de la Fundación para la Administración de las Acciones de Triodos Bank (SAAT). Por cuestión de principios, no existe un régimen de opciones sobre acciones para los miembros del Comité Ejecutivo, del Consejo de Administración y del Patronato de la SAAT.

Retribución del Comité Ejecutivo

La retribución de los miembros del Comité Ejecutivo es la siguiente:

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Importes en miles de euros

2011

2010

 

 

 

Salarios

677

649

Gastos por pensiones

143

141

Gastos sociales

27

27

 

 

 

 

 

 

 

847

817

 

 

 

Los salarios del Comité Ejecutivo se desglosan de la siguiente forma:

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Importes en miles de euros

2011

2010

*

Director estatutario

 

 

 

Pierre Aeby*

217

206

Peter Blom*

265

258

Michael Jongeneel

195

185

 

 

 

 

 

 

 

677

649

 

 

 

Retribución del Consejo de Administración

La retribución del Consejo de Administración es la siguiente:

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Importes en euros

2011

2011

2011

2011

2010

 

Retribución

Retribu-
ción por
Consejo

Compen-
sación por
desplaza-
miento

Total

Total

 

 

 

 

 

 

David Carrington

11.458

3.500

14.958

13.500

Marcos Eguiguren

11.458

4.000

3.500

18.958

16.604

Marius Frank

11.458

3.521

14.979

12.302

Mathieu van den Hoogenband

11.458

11.458

10.000

Jan Lamers

11.458

667

3.500

15.625

16.604

Margot Scheltema

11.458

5.000

16.458

14.208

Hans Voortman (presidente)

17.042

2.583

19.625

17.000

Carla van der Weerdt

11.458

3.333

14.791

6.042

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

97.248

19.104

10.500

126.852

106.260

 

 

 

 

 

 

Las retribuciones de los miembros del Consejo de Administración se modificaron en la Junta General Anual de Accionistas celebrada el 20 de mayo de 2011.

Se aplican las siguientes retribuciones:

  • 12.500 euros anuales para cada miembro;
  • 18.500 euros anuales para el presidente;
  • 4.000 euros anuales para cada miembro del Comité de Auditoría y Riesgos;
  • 5.000 euros anuales para el presidente del Comité de Auditoría y Riesgos;
  • 3.000 euros anuales para los miembros del Comité de Nombramientos y Retribuciones;
  • 4.250 euros anuales para el presidente del Comité de Nombramientos y Retribuciones;
  • 500 euros anuales por reunión (hasta un máximo de 10.000 euros anuales) por desplazamiento de los consejeros residentes en el extranjero.

La señora van der Weerdt es miembro del Consejo de Administración desde el 21 de mayo de 2010.

El señor Eguiguren, la señora van der Weerdt y la señora Scheltema constituyen el Comité de Auditoría y Riesgos. Los señores Frank y Voortman constituyen el Comité de Nombramientos y Retribuciones.

Retribución del Patronato de la SAAT

La retribución de los miembros del Patronato de la Fundación para la Administración de las Acciones de Triodos Bank (SAAT) es la siguiente:

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Importes en euros

2011

2011

2011

2010

 

Retribución

Compen-
sación por
desplaza-
miento

Total

Total

 

 

 

 

 

Jan van Apeldoorn (hasta el 21 de mayo de 2010)

1.187

Marjatta van Boeschoten

3.788

3.000

6.788

6.500

Frans de Clerck (desde el 21 de mayo de 2010)

3.788

3.000

6.788

3.813

Luis Espiga

3.788

3.500

7.288

6.000

Chris Maryns-van Autreve (hasta el 21 de mayo de 2010)

2.187

Jan Nijenhof

3.788

3.788

5.000

Max Rutgers van Rozenburg (presidente)

5.992

5.992

3.000

Josephine de Zwaan (desde el 21 de mayo de 2010)

3.788

3.788

1.813

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

24.932

9.500

34.432

29.500

 

 

 

 

 

Las retribuciones de los miembros del Patronato de la SAAT se modificaron en la Junta General Anual de Accionistas celebrada el 20 de mayo de 2011.

Se aplican las siguientes retribuciones:

  • 4.350 euros anuales para cada patrono;
  • 6.700 euros anuales para el presidente;
  • 500 euros por reunión (con un máximo de 10 reuniones al año) por desplazamiento de los patronos residentes en el extranjero.