Resumen de 2013

Hechos relevantes durante el ejercicio 2013:

  • El índice de rotación de los trabajadores durante su primer año de contratación ha sido relativamente superior a otros años. En 2013 nos hemos esforzado por reducir el número de abandonos durante el primer año, principalmente mejorando los procesos de selección, contratación, bienvenida y formación. Estos esfuerzos están teniendo éxito, de forma que el número de “salidas” se ha reducido desde el 11,8% en 2012 hasta el 7,4% en 2013, en comparación con un índice total de rotación del 7,2% (2012: 9,6%). No obstante, existe mucho trabajo por hacer y en 2014 pretendemos seguir reduciendo esta rotación. Nos hemos fijado como objetivo final reducir el índice medio de rotación de los trabajadores durante su primer año de contratación por debajo del índice medio de rotación global de la plantilla.
  • El número total de empleados de Triodos Bank se ha incrementado un 15,6% en 2013, pasando de 788 a 911.
  • La proporción de mujeres en puestos directivos se ha estabilizado en el 40% (2012: 42%).
  • La tasa de absentismo laboral por enfermedad ha sido del 2,6% en 2013 (2012: 3,0%).
  • 82 empleados participaron en los distintos programas internacionales organizados por la Academia Triodos. Las sucursales también han desarrollado a nivel local sus propios programas de formación.
  • La Conferencia Internacional Anual para Empleados de 2013 se celebró en Berlín. Asistieron a la misma 120 trabajadores de las distintas sucursales y unidades de negocio.

Hechos relevantes durante el ejercicio (2013)

Triodos Bank es una organización que está experimentando un rápido desarrollo. En 2013 se incorporaron a la plantilla 189 nuevos trabajadores (2012: 144) en las distintas sucursales y unidades de negocio. Este dato debe considerarse en términos brutos, ya que incluye la sustitución de los puestos vacantes por bajas voluntarias y las contrataciones temporales.