28. Gastos de personal y otros costes de administración

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Importes en miles de euros

2013

2012

 

 

 

Gastos de personal:

 

 

• salarios

45.625

39.536

• gastos en pensiones

4.850

4.520

• gastos en seguridad social

7.863

6.826

• trabajadores temporales

4.040

4.988

• otros gastos de personal

5.016

4.459

• gastos de personal activados

–514

–1.075

 

 

 

 

 

 

 

66.880

59.254

 

 

 

Otros gastos de administración:

 

 

• gastos de oficina

4.274

4.316

• gastos de informática y tecnología

5.439

4.282

• gastos por administración externa

4.166

3.556

• gastos de viaje y estancia

3.034

2.696

• gastos de asesoramiento y auditoría

3.527

2.631

• gastos de marketing y comunicación

7.061

7.142

• gastos por arrendamientos

7.084

7.044

• otros gastos

2.712

2.773

 

 

 

 

 

 

 

37.297

34.440

 

 

 

 

 

 

 

104.177

93.694

 

 

 

Número medio de empleados a jornada completa

789,8

697,7

 

 

 

Aportaciones a planes de pensiones

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Importes en miles de euros

2013

2012

 

 

 

Gastos por pensiones de aportaciones definidas

2.540

2.266

Gastos por pensiones de prestaciones definidas

2.310

2.254

 

 

 

 

 

 

 

4.850

4.520

 

 

 

Los pagos por pensiones en regímenes de aportaciones definidas y los pagos por pensiones en regímenes de prestaciones definidas se basan en las primas adeudadas a lo largo del ejercicio.

Régimen de pensiones por país

El régimen de pensiones de Triodos Bank en los Países Bajos es una combinación entre un régimen de prestaciones definidas y un régimen de aportaciones definidas. Para los salarios anuales brutos hasta 50.065 euros, se aplica el régimen de prestaciones definidas; la obligación contraída con los empleados participantes consiste en reconocer la pensión acumulada. Para los salarios anuales brutos superiores a 50.065 euros, se aplica un régimen de aportaciones definidas; la obligación contraída con los empleados participantes consiste en satisfacer la prima adeudada.

Los empleados de las empresas participadas toman parte en el régimen de pensiones de los Países Bajos. El total de las obligaciones por pensiones y los gastos correspondientes se reflejan y explican en las cuentas anuales consolidadas de Triodos Bank NV. Una parte de los costes repercutirá en las empresas participadas, según la cuota correspondiente en el total de los salarios de los empleados.

Los regímenes de pensiones de Triodos Bank en Bélgica, Reino Unido, España y Alemania son de aportaciones definidas y están concertados con compañías de seguros de vida de estos países. La obligación contraída con los empleados participantes consiste en satisfacer la prima adeudada. La participación en el régimen de pensiones es obligatoria para los empleados de Bélgica y España. En Bélgica, el empleado aporta un 2% del salario y la empresa un 6%. En España, la prima de la pensión asciende al 1,5% del salario y es asumida en su totalidad por la empresa.

En el Reino Unido y Alemania, la participación en el régimen de pensiones es voluntaria. En el Reino Unido, la aportación del empleado varía entre el 0% y el 15% del salario. La aportación de la empresa asciende al 3% o al 10% del salario. El 85% de los empleados del Reino Unido participa en el régimen de pensiones. En Alemania, el empleado aporta un 3,33% del salario y la empresa un 6,67%. El 95% de los empleados en Alemania participa en el régimen de pensiones.

Otros gastos

La partida de “Otros gastos” incluye un ajuste positivo relativo a la pérdida estimada por el sistema de garantía de depósito basado en la información de la Asociación de Bancos Holandeses por valor de 0,8 millones de euros (2012: ajuste positivo de 0,6 millones de euros).

Política salarial

El sistema salarial de Triodos Bank se basa en el principio de que los ingresos se generan a través del esfuerzo común de todos los empleados.

Las retribuciones de los miembros del Consejo de Administración las establece el Comité Ejecutivo con el asesoramiento del Comité de Nombramientos y Retribuciones. Para ello se tienen en cuenta los principios básicos de la política salarial de Triodos Bank.

Las retribuciones de los miembros del Comité Ejecutivo y de los miembros del Patronato de la Fundación para la Administración de las Acciones de Triodos Bank (SAAT) se establecen en la Junta General de Accionistas y la Junta Anual de Titulares de Certificados de Depósitos respectivamente, ofreciéndose un salario que sirve para atraer y mantener en su puesto a directivos debidamente cualificados.

Los elementos claves de la política salarial internacional de Triodos Bank son:

  • Triodos Bank continúa sin ofrecer bonus o regímenes de opciones sobre acciones a los miembros de la Dirección y a sus empleados. Los incentivos financieros no se consideran un medio apropiado para motivar a los empleados en un banco basado en los valores. Además, la sostenibilidad es, por su propia naturaleza, el resultado de un esfuerzo combinado de los miembros del equipo tanto a corto como a largo plazo.
  • Triodos Bank puede conceder asignaciones adicionales individuales a los empleados hasta un máximo del salario correspondiente a un mes. Estas contribuciones tienen un carácter extraordinario y se deciden a discreción de la dirección tras consultar con el área de Recursos Humanos. Estas asignaciones no se basan en objetivos preestablecidos, y se ofrecen siempre con carácter retrospectivo.
  • Podrá decidirse el pago de una gratificación anual colectiva por los logros y la contribución global de toda la plantilla. Esta cantidad limitada es la misma para todos los trabajadores, y su importe máximo es de 500 euros por empleado. Se podrá abonar en efectivo o en certificados de depósito para acciones de Triodos Bank NV. En 2013 los empleados han recibido una gratificación colectiva de 300 euros por persona. Esta cantidad es la misma para todos los trabajadores, ya trabajen a jornada completa o parcial, y se prorratea a lo largo de todo el año.
  • Los salarios fijos deberán alinearse con las referencias del mercado financiero para atraer y retener a empleados clave.
  • Se realizará un seguimiento exhaustivo del factor que regula la desviación entre el salario máximo pagado en la categoría más baja y el salario máximo pagado a los altos directivos en cada país, para garantizar que la diferencia entre el mayor y el menor salario no sea excesiva. En 2013, en Holanda, esta relación ha sido de 9,41, la misma que en 2012.
  • Las indemnizaciones por despido serán modestas. En los países en los que exista una legislación en la materia o se hayan establecido normas generalmente aceptadas, estas deberán cumplirse. En ningún caso las indemnizaciones por despido deberán constituir una gratificación por resultados negativos.

La siguiente tabla muestra los préstamos concedidos a los miembros del Comité Ejecutivo.

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Importes en miles de euros

2013

2013

2013

2012

2012

2012

Importe concedido

Tipo de interés medio

Importe amortizado

Importe concedido

Tipo de interés medio

Importe amortizado

 

 

 

 

 

 

 

Pierre Aeby

125

3,6%

125

3,6%

 

 

 

 

 

 

 

No se han concedido otros préstamos, anticipos ni avales a los miembros del Comité Ejecutivo, del Consejo de Administración y del Patronato de la Fundación para la Administración de las Acciones de Triodos Bank (SAAT). Por cuestión de principios, no existe un régimen de opciones sobre acciones para los miembros del Comité Ejecutivo, del Consejo de Administración y del Patronato de la SAAT.

Retribución del Comité Ejecutivo

La retribución de los miembros del Comité Ejecutivo es la siguiente:

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Importes en miles de euros

2013

2012

1

En 2013, todos los trabajadores de Triodos Bank, incluidos los miembros del Comité Ejecutivo, recibieron una gratificación colectiva a final de año de 300 euros por persona.

 

 

 

Gastos en salario fijo

657

537

Gastos en salario variable1

1

Gastos por pensiones

169

161

Vehículo de empresa para uso privado

41

35

Gastos sociales

28

24

Impuesto de crisis

27

31

 

 

 

 

 

 

 

923

788

 

 

 

Los salarios del Comité Ejecutivo se desglosan de la siguiente forma:

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Importes en miles de euros

2013

2012

*

Director estatutario

**

Michael Jongeneel fue nombrado director general de Triodos Investment Management el 1 de enero de 2012. Dejó su cargo como miembro del Comité Ejecutivo el 1 de abril de 2012 y fue nombrado director de Operaciones (COO) hasta el 1 de marzo de 2013. Jellie Banga fue nombrada nueva directora de Operaciones el 1 de marzo de 2013.

 

 

 

Pierre Aeby*

231

223

Peter Blom*

272

272

Jellie Banga**

154

Michael Jongeneel**

42

 

 

 

 

 

 

 

657

537

 

 

 

Retribución del Consejo de Administración

La retribución del Consejo de Administración es la siguiente:

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Importes en euros

2013

2013

2013

2013

2012

 

Retribución

Retribución por Consejo

Compensación por desplaza­miento

Total

Total

 

 

 

 

 

 

David Carrington

16.458

1.750

3.500

21.708

16.958

Marcos Eguiguren Huerta

16.458

4.000

3.000

23.458

21.458

Marius Frank (hasta el 17 de mayo de 2013)

6.250

1.771

500

8.521

18.208

Mathieu van den Hoogenband

16.458

2.479

1.000

19.937

13.958

Jan Lamers

16.458

3.500

19.958

17.458

Margot Scheltema

16.458

5.000

500

21.958

18.958

Hans Voortman (presidente)

23.750

3.000

2.000

28.750

23.542

Carla van der Weerdt

16.458

4.000

500

20.958

17.958

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

128.748

22.000

14.500

165.248

148.498

 

 

 

 

 

 

Las retribuciones de los miembros del Consejo de Administración se modificaron en la Junta General de Accionistas celebrada el 17 de mayo de 2013.

Se aplican las siguientes retribuciones:

  • 17.500 euros anuales para cada miembro.
  • 25.000 euros anuales para el presidente.
  • 4.000 euros anuales para cada miembro del Comité de Auditoría y Riesgos.
  • 5.000 euros anuales para el presidente del Comité de Auditoría y Riesgos.
  • 3.000 euros anuales para los miembros del Comité de Nombramientos y Retribuciones.
  • 4.250 euros anuales para el presidente del Comité de Nombramientos y Retribuciones.
  • 500 euros por reunión (hasta un máximo de 10.000 euros anuales) por desplazamiento de los miembros del Consejo de Administración que viajen para asistir a una reunión fuera de su país de residencia.

Marcos Eguiguren Huerta, Carla van der Weerdt y Margot Scheltema (presidenta) constituyen el Comité de Auditoría y Riesgos. Marius Frank (presidente hasta mayo de 2013), Mathieu Van den Hoogenband (presidente desde mayo de 2013), David Carrington (desde mayo de 2013) y Hans Voortman constituyen el Comité de Nombramientos y Retribuciones.

Retribución del Patronato de la SAAT

La retribución de los miembros del Patronato de la Fundación para la Administración de las Acciones de Triodos Bank (SAAT) es la siguiente:

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Importes en euros

2013

2013

2013

2012

 

Retribución

Compen­sación por desplaza­miento

Total

Total

 

 

 

 

 

Marjatta van Boeschoten

6.479

3.000

9.479

8.167

Sandra Castañeda Elena (desde el 17 de mayo de 2013)

4.083

500

4.583

Frans de Clerck

6.479

3.500

9.979

7.667

Luis Espiga (hasta el 17 de mayo de 2013)

2.396

1.500

3.896

8.667

Jan Nijenhof

6.479

2.000

8.479

5.667

Max Rutgers van Rozenburg (presidente, hasta el 17 de mayo de 2013)

3.500

1.500

5.000

9.192

Josephine de Zwaan (presidenta desde el 17 de mayo de 2013)

8.229

3.000

11.229

6.167

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37.645

15.000

52.645

45.527

 

 

 

 

 

Las retribuciones de los miembros del Patronato de la SAAT se modificaron en la Junta General de Accionistas celebrada el 17 de mayo de 2013.

Se aplican las siguientes retribuciones:

  • 7.000 euros anuales para cada patrono.
  • 10.000 euros anuales para el presidente.
  • 500 euros por viaje de ida y vuelta (con un máximo de 10 viajes al año) por desplazamiento de los miembros que viajen para asistir a una reunión fuera de su país de residencia.

Honorarios del auditor

La tabla incluida a continuación indica los honorarios de la auditoría KPMG concernientes a los servicios de auditoría del ejercicio.

En la columna de “Otras redes KPMG” se indican los importes que fueron facturados por las divisiones de KPMG con la excepción de KPMG Accountants NV. Los datos comparables de 2012 han sido ajustados para reflejar el cambio en las cantidades especificadas.

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2013
Importes en miles de euros

KPMG
Accountants NV

Otras
redes KPMG

Total
red KPMG

*

Relacionado con acuerdos contractuales autorizados y firmados en 2012.

 

 

 

 

Auditoría de las cuentas anuales

343

146

489

Otros contratos relacionados con auditorías

55

136

191

Servicios de asesoramiento en materia fiscal

70

70

Otros servicios no de auditoría

15*

15

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

398

367

765

 

 

 

 

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2012
Importes en miles de euros

KPMG
Accountants NV

Otras
redes KPMG

Total
red KPMG

 

 

 

 

Auditoría de las cuentas anuales

300

147

447

Otros contratos relacionados con auditorías

53

108

161

Servicios de asesoramiento en materia fiscal

55

55

Otros servicios no de auditoría

15

15

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

353

325

678